基賽融合東西方文化為一體。基賽既尊重西方文化的個性自由,強調個人的獨立性、能動性、個性化品行和個人成就,鼓勵員工個人奮斗,實行個人負責、個人決策;又尊崇東方文化的以人為本,尊重人的感情,在企業內部提倡團結互助、和睦信任、團體意識、企業為家的精神,讓員工有心靈上的歸屬感。

 

基賽六字文化

         基賽需要有智謀,有智慧、有才能的人才;基賽人要有不斷進取、渴望知識、鍥而不舍、科學實踐的人生觀;

 

         基賽對人要有誠信,人無信而不立。基賽人的價值取向是以誠取信,以義取利,誠實待人。

 

        基賽追求不斷創新產品、創新技術。基賽人立足于走自己的路,創造自己的產品,創立自己的品牌;基賽人追求卓越,追求成效,追求創新,追求精品。

 

       孟子‘仁者愛人’的理念就是基賽的整體精神文化。管理層要愛護員工,關照員工的心思,做到對人的價值的肯定。基賽人要有修養,要把理解人、尊重人、關心人、愛護人、依靠人做為自己的行為規范準則。‘仁’是基賽文化的中心內容。

 

       基賽承載著自創品牌、另辟途徑、自成一派、界由我定的任務,路途艱險曲折是必然的。‘勇’是基賽克服困難的主心骨。基賽人遇險事要‘挺身入局’,做錯事要‘敢于承擔’,遇難題要‘勇于創新’。基賽立足于樹立敢于拼搏,敢于接受外來文化,敢于借力使力,勇于實踐、積極打造新品牌的硬漢型文化。

 

        基賽建立有嚴謹、科學的人事制度、勞動制度、獎懲制度體系。只有嚴于懲罰、嚴格按工藝規程操作、嚴格執行紀律,個人的活動才可合理進行,人際關系得以協調,員工的共同利益才能受到保護。道德規范只能從倫理關系的角度來約束基賽領導者和基賽人的行為,嚴格的制度體系才能保證基賽目標的實現。

 

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